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五一勞動節前，人力銀行調查，4成9上班族認為目前工作屬於責任制濫用的「上班打卡制、下班責任制」。另外，高達5成1的上班族擔心自己「過勞」，其中6成9因此考慮離職。人力銀行批評，不少雇主透過打卡控制員工出缺勤，卻又考量成本不願多付加班費，要求員工自己「負責任」。
根據yes123求職網調查，2成1上班族自認工作屬於「責任制」：無上下班時間限制，完成自己的工作後即可下班；3成自認為是「非責任制」：有上下班時間限制，加班要算加班費。其餘4成9的上班族認為，目前工作屬於「上班打卡制、下班責任制」，是勞基法責任制遭到濫用的代表。
yes1233d定製少女求職網發言人楊宗斌指出，據統計，有5成1的上班族擔心自己會「過勞」，其中6成9坦言，因工時高想離職。他表示，若以全國受僱就業者890.6萬人推估，潛在「過勞族」恐怕達到455萬人。面對慣老闆的「上班要打卡、下班要負責」，不少勞工的權益因此受損。
【鉅亨網記者趙曉慧 台北】
聯電(2303-TW)(UMC-US)昨(2)日宣布獲得經濟部工業局頒發全國團結圈活動「績優推動企業獎」，由副總經理洪錫興代表受獎。此獎項為國內公民營企業推動持續改善活動之最高榮譽，聯電是此屆唯一獲此殊榮之企業。
聯電執行長顏博文表示，聯電堅信持續改善是企業競爭力的基石，推動TQM全面品質管理是公司核心價值，除了把此理念落實於平時工作外，更要以創新思維求新求變，追求卓越經營績效。
他說，聯電多年來持續參與全國團結圈活動競賽，屢獲佳績。此次得獎不但顯示聯電在團結圈活動推行成效獲得高度肯定，更說明持續改善的精神已在公司每個角落扎根，展現了與客戶共創雙贏的決心。
展望未來，顏博文表示，將秉持全國團結圈活動「持續改善、不止於至善」的核心價值，繼續向前邁進。」
經濟部工業局為促使持續改善圈隊活動能在全國各公、民營企業機構徹底推展，以發揮團隊改進精神，強化組織體質，並藉以提升整體產業水準，特公開舉辦「全國團結圈活動競賽」，藉以相互觀摩與交流，提升整體活動水準，強化國際競爭能力，今年共80家企業派出142圈參加，規模為歷屆之最。
而「績優推動企業」之獎項，則為頒發給堅定推行改善活動、持續參與此競賽且表現優異之績優推動企業。
『新聞來源／鉅亨網 』
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